採用サイトの必要性

情報やモノが大量にあふれている時代にあって、「専門に特化」することは重要な要素になりつつあります。
例えば、珈琲も紅茶もジュースも置いてある喫茶店ではなく「自家焙煎珈琲の専門店」が人気になる。
そこには、ある分野に特化した専門性と、より密度の濃い情報によって与えられた「付加価値」があります。

企業のコーポレートサイトに、事業案内や会社概要と並んで「採用情報」のページも存在する。
それが従来のスタイルでしたが、今や「採用サイトはコーポレートサイトとは別に用意する」ことがスタンダードになりつつあります。
つまり「採用情報・求人情報に特化する」ことで、求職者に対して、より魅力的でわかりやすい情報提供やアピールができることになるということです。
質の高い情報発信は、企業の魅力となり、求職者の評価も高まる。
まさにそれが求職者から企業に与えられる「付加価値」ということになります。

「採用・求人情報」に特化したホームページにすることで、よりきめ細かく、かつ詳細な「採用・求人」に関わるコンテンツを発信することができます。
コーポレートサイトは、「お客様にとっていかに自社が取引先として魅力的であるか」を説明するのが仕事ですが、採用サイトは「求職者に対して自社がいかに職場として魅力的であるか」を伝えるのが役割です。
コーポレートサイトと採用サイトは、そのターゲットも目的もまったく異なっているのです。
だからこそ、それぞれの情報を分けて制作した「特化型のサイト」とすることで、効率的かつスムーズに目的を達成できる確率が高まります。 求職者に対して、その企業で働くメリットや魅力をより深く理解してもらったり、職場のリアルな雰囲気を感じ取ってもらうためのメディアとしては、「採用サイト」に特化したスタイルが最も適していると言えるでしょう。

地方都市で活動する企業や中小企業にとっては、まず「求人に大量の応募者を集める」ことが難しい作業です。
一つの求人に対して多くの求人を集めることも重要ですが、できる限り自社の社風や業務内容にマッチしたより良い人材を確保することも大切です。
つまり、中小企業の場合は「量より質」を重視することが採用活動成功の近道と言えるでしょう。
採用サイトを使って、仕事の内容や会社の魅力、働き方や福利厚生など求職者が求める様々な情報を提供することで、「採用後に活躍し、会社にメリットを与えてくれる人材」と出会いやすくなるというメリットがあります。
もちろん、人材確保のライバルとなる企業が採用サイトを持っていなければ、採用サイトをしっかりと運用している企業の方が、採用活動において有利になる場面も多くなると予想されます。

「かつて、求人広告満載で毎週発行されていた「求人雑誌」の役割は、すっかりインターネットに取って代わりました。
求職者の多くは、インターネットの求人広告や求人情報まとめサイトで新しい職場の情報を探しています。
求職活動前半部分のほとんどが「インターネットやスマートフォンの中」で行われる時代にあって、インターネットで自社の求人情報を発信する採用サイトは、ベストな選択肢と言えるでしょう。
インターネット広告を使った求人は、効果も高い分、費用も高くなります。
採用にかかる広告費用は、中小企業にとって悩みの種となっています。
求人広告のみに頼るのではなく、自社で用意した採用サイトを活用することで、採用活動の効率化はもちろん、コストダウンにも貢献することが可能です。