採用サイト制作フロー

採用サイトの制作を行う場合、まず重要になるのが、ヒアリングです。
企業様の採用活動において「どんな要望があるか、どんな問題があるか、現状はどのようになっているか」といった詳細について確認し、そこで集まった情報を使ってサイトやコンテンツの企画・構成を考えていきます。
ヒアリングによって、今まで気づかなかった課題や、問題解決の糸口が見つかることもありますので、ご協力をお願いいたします。

採用サイトの必要性については以下のページでご紹介しています。

採用サイトの目的は、「求職者に企業の魅力や採用情報」をしっかりと伝えること。そして、その結果として「希望する人材を効率的に採用する」という成果を出すことです。
求職者に「この会社で働いてみたい」と思わせる魅力的なコンテンツやメッセージを用意し、実際に応募や問い合わせをしてもらうための動線を整えることで、採用活動をスムーズに展開することができるようになります。

ホームページを構成する重要な3つの要素が「デザイン・文章・写真や画像」になります。それは採用サイト制作でも同じです。企業様の特徴やカラーにマッチしたデザインとわかりやすいページ構成が求められます。
取材は専門のライターが担当、経営者様や社員の皆様に取材を行い、読みやすい文章にまとめます。
情報量の多い写真は、ホームページの完成度を決定づける重要なポイント。プロカメラマンによるオーダーメイドの撮影によって、クオリティの高い写真が利用できます。

ホームページは、WordPressなどのCMS（コンテンツマネジメントシステム）を活用して制作します。スマートフォン対応も重要なポイントであり、求職者がストレスなく企業情報を得られるようにするためにも、コーディングやシステム構築に関する高い技術が必要です。
ディーアイシーのコーダー、プログラマーは多くの実績を積んだ採用サイト制作のプロフェッショナルですので、安心してお任せください。

採用サイトが完成したら、それをツールの一つとして活用し、採用活動に役立てていただきます。
ホームページは動かしてこそ価値があります。ブログなどで新しいコンテンツやトピックスを更新したり、最新情報を発信したりといった更新作業はもちろん、掲載した社員が退職してしまった時などはコンテンツの修正や入れ替えが必要になります。サイト完成後のアフターフォローに関しても、もちろんお任せください。
長期的な視点で採用活動を考えれば、SEO対策のためにアクセス解析を利用して、サイトの分析や改善点の洗い出しなどを続けていくことも重要になるでしょう。アクセス解析に精通した専門スタッフがおりますので、分析データを元にした改善提案を継続的に行っていくことも可能です。